崗位職責

1.深入各業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門對人力資源工作的訴求。2.結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。3.對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展。4.結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。5.主動與員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制，提高員工工作熱情，滿意度以及團隊歸屬感。6.文化落地，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續健康發展。7、承辦領導交辦的其它事宜。

崗位職責

1、組織公司參加行業會議和展會的籌備活動；2、組織策劃公司網站改版，新聞軟文編寫，公眾號內容更新維護，產品解決方案及產品宣傳資料，以適合市場推廣和銷售等要求；3、更新、收集市場最新政策信息，行業會議、展會等活動內容，形成行業畫像，并配合銷售團隊制定和優化客戶畫像；4、配合做競品調研，競爭對手動態并做分析歸納，形成產品畫像，促進現有產品的提升和新產品的開發；5、收集招投標信息，并將相關信息分享銷售人員；6、公司詢盤接待并及時對接反饋；